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雇用新的3d之家论坛代表时,您要寻找什么特征?

我使用下面的5条为我一次又一次地工作。面对面访谈是测试前5名及以下的最佳方法,我还将与您分享如何发现它们。因此,它们是:

(了解Mark Roberge ’关于如何聘请我们的免费指南的秘密: 聘请Rockstar3d之家论坛代表

 

1)尽职尽责

美国心理学协会于1993年发布的这项关于3d之家论坛代表绩效的研究发现,3d之家论坛代表成功的最可预测指标是“尽责”。 尽职尽责只是意味着成就和可靠性。 我们也可以将其称为“直到完成为止的艰苦工作”,也称为“ GSD”(即“完成”,这意味着完成工作具有目标和实现目标的可靠性)。尽职尽责的候选人应以目标为导向,勤奋,执着,并对自己寄予厚望–正是您想要的3d之家论坛代表。

当您找到符合此条件的候选人时,您不仅可以设定目标,而且可以为自己设定一个高标准,并为达到该标准付出巨大的努力。他们将能够自主工作。认真的3d之家论坛代表确实做得很好 数据透明 –当他们可以访问自己的3d之家论坛绩效数据时,可以实时跟踪和调整其工作。

尽职测试:

但是,当谈到与3d之家论坛团队的候选人面试时,您如何衡量自己的认真程度?请他们告诉您他们设定困难目标的时间。他们做了什么来伸展自己并实现这些目标?让他们引导您完成整个过程和目标。如果他们能证明他们是目标导向和结果导向的,那么他们可能会付出很大的努力,并且会在您的3d之家论坛团队中表现出色。

2)指导性

尽管努力工作和尽职尽责很重要,但最成功的3d之家论坛候选人将在这种自发进取的态度与将教练转化为成果的能力之间找到健康的平衡。

HubSpot的最高3d之家论坛主管Mark Roberge, 进行实验 他在3d之家论坛面试中寻找特定的属性,并随时间测量这些属性中的哪些实际上与成功相关。在进行首次分析之前,他收集了1000多次访谈,并雇用了60多人。他发现的是 可指导性是HubSpot3d之家论坛成功率排名第一的指标。 (了解有关该研究的更多信息 这里

测试可辅导性:

在面试中测试可教练性的最佳练习之一是进行角色扮演。要求他们向您出售一些简单的东西,例如电话或桌子。花几分钟的时间假装自己是一个潜在客户,他们为您提供电梯提示并回答您的一些问题。然后,请他们反思一下角色扮演:他们做得好什么,不好做什么?对自己的弱点保持开放和不畏惧的候选人往往是最开放的教练。接下来,告诉他们下次该怎么做。他们是否感到防御或压力过大,或者他们收到的反馈良好?如果他们记下您的回复,这是一个好兆头。然后,让他们再次进行角色扮演,看看他们如何很好地应用您的反馈。

那么,这对您作为3d之家论坛主管意味着什么?您需要聘请可指导的3d之家论坛代表,然后花时间来实际指导他们。 训练有素的3d之家论坛团队始终胜过竞争对手 并提高预测准确性。此外,您的3d之家论坛代表希望得到培训,因为他们想发展自己的专业技能。这可能是一个严肃的时间承诺,但事实证明,优先安排教练工作可带来长期的长远好处。

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3)智慧

为了对3d之家论坛进行指导和精明,3d之家论坛代表必须精明。3d之家论坛是一个数据驱动的领域,因此成功的3d之家论坛代表可以分析3d之家论坛数据并根据其分析做出明智的决策。

智力测试:

良好的智力指标包括候选人的学术和工作经验以及成就,包括GPA–但请记住,这些可以是任意的。我发现在面试中要问的一个重要问题是: “在五分钟内,您能向我解释一些复杂但您知道的事情吗?”

这可以是一种爱好,可以是技术性的……他们想要的任何东西。他们的回答不仅会告诉您他们对复杂主题的理解程度如何,而且还会告诉与他们不太了解主题的人表达它们的技巧。为了成功实现3d之家论坛,您的候选人将需要向不熟悉的人解释您的产品,技术和意识形态。该问题将向您展示这对他们来说是多么自然–这是衡量情报的偷偷摸摸的方法。

4)先前的成功

这很关键,因为您希望某人显示出成就记录。在哪个区域都没关系–甚至从大学毕业的人都可以在学术界,体育或业余爱好中证明这一点。

测试先前的成功:

这很简单–看看简历。如果候选人刚从大学毕业,也可以看看他们的学术和成绩。很容易看到。另外,Inc。杂志最近发表了一篇文章,“唯一重要的面试问题”。问题是: 迄今为止,您认为哪个项目或任务是您职业生涯中最重要的成就?

比问题本身更重要的是您可以提出的后续问题,例如“让我了解计划,如何管理计划以及计划取得的成功”,“您犯了哪些最大的错误?”,“举例说明您如何管理和影响他人,”和“如果能再次做到这一点,您会做些什么?”花费5分钟询问有关他们的第一成就的问题,您可以获得关于候选人的深刻见解,这令人惊讶。

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5)热情

雇用对3d之家论坛充满热情的候选人。而且我建议您也寻找对公司使命充满热情的人。

测试3d之家论坛热情:

问你的候选人为什么他们要进入3d之家论坛。询问他们已经阅读了哪些关于3d之家论坛的书,他们经常阅读哪些3d之家论坛博客以及对3d之家论坛有何启发。人们倾向于成功地做自己喜欢做的​​事情,因此对3d之家论坛的热情可以成为成功的良好标志。

为公司测试激情:

您还需要对公司工作充满热情的3d之家论坛代表。预先了解公司的使命,文化和宗旨非常重要

您可以通过他们在有机会时问您的问题来衡量他们的热情和精明的3d之家论坛。他们是经过深思熟虑的难题吗?这可以为您提供线索,让他们随着时间的推移是否会继续对您的组织保持高度兴趣。最终,将在您的3d之家论坛团队中取得成功的候选人将与您就此主题进行热情的互动。

成功的求职者的这5个特征可能会让您有些惊讶。那么多年的3d之家论坛经验或行业知识呢?想一想:这些特征都是可以学习的,但是它们都不是固有的。最成功的3d之家论坛代表具有很高的潜力,因为它们具有我列出的5个特征。这些核心功能比容易学习的功能强大得多。

有时,即使他们没有通过上述5项测试,也很可能会聘请一位看上去很出色且具有大量经验的候选人。但是营业额成本高昂,您不想搞砸。雇用最可靠,面向目标,可指导,聪明和热情的人们,可以保证您建立起世界一流的3d之家论坛队伍。

如果您是大型组织,并且聘请了很多代表,’d很想听听您是否尝试过这些方法,所以让我知道这些特征与绩效之间的关系(尤其是每位代表的生产率)–PPR)最成功的代表。例如,您可以运行一些简单的回归分析,以将所寻求的特质(可以在面试中和面试后进行跟踪)与3d之家论坛代表的业绩相关联。包括HubSpot在内的许多公司都进行了此类分析,我们中的许多人都同意这5个中的大多数是内部3d之家论坛成功的强有力且一致的预测指标。

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